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A.人們生來好逸惡勞
B.人們不求上進(jìn)，反對(duì)變革
C.人缺乏理性，易被煽動(dòng)
D.個(gè)人目標(biāo)組織目標(biāo)相統(tǒng)一
E.人不求上進(jìn)，推卸責(zé)任
A.層次需求理論——馬斯洛
B.強(qiáng)化理論——巴普洛夫
C.雙因素理論——赫茨伯格
D.X理論和Y理論——麥格雷戈
E.人際關(guān)系理論——梅奧
A.闡述了人性假設(shè)與管理理論的內(nèi)在關(guān)系
B.有效溝通是管理的重要方法
C.揭示了人本管理原理的實(shí)質(zhì)
D.提出了要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織目標(biāo)的一體化
E.對(duì)現(xiàn)代管理理論的發(fā)展和管理水平提高有重要意義
A.工人是社會(huì)人
B.人們的動(dòng)機(jī)不單純追求金錢
C.組織中存在非正式組織
D.區(qū)別了經(jīng)營(yíng)和管理
E.新型領(lǐng)導(dǎo)重視提高工人滿意度
A.外力控制和處罰是達(dá)成目標(biāo)的唯一選擇
B.在鼓勵(lì)下，人不但能接受任務(wù)還能承擔(dān)后果
C.一般人都有想當(dāng)高的解決問題能力和想象力
D.要工作是人類的本能
E.人們能夠?qū)崿F(xiàn)自我管理與自我控制來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
A.（0，0）
B.（0，1）
C.（1，0）
D.（1，1）
請(qǐng)算出下圖中發(fā)電機(jī)的額定電壓為（）
A.3kV
B.3.15kV
C.3.3kV
D.3.5kV
A.員工的OKR與KPI在內(nèi)容上可能高度重合
B.OKR與KPI可以在企業(yè)里同時(shí)推行，互不干擾
C.有些工作無(wú)法放進(jìn)KPI之中，但可以放進(jìn)OKR中
D.KPI約束的是員工的下限，OKR追求的是突破個(gè)人能力上限
E.OKR只是KPI的一種新穎的形式，本質(zhì)相同
A.中小企業(yè)
B.科研機(jī)構(gòu)
C.公民、法人等其他經(jīng)濟(jì)組織
D.政府部門
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農(nóng)作物的生殖生長(zhǎng)不包括（）
關(guān)于X理論，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于Y理論，錯(cuò)誤的是（）
新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，從（）這個(gè)總源頭出發(fā)，堅(jiān)持（），堅(jiān)持（）導(dǎo)向和（）導(dǎo)向相結(jié)合，與時(shí)俱進(jìn)完善紀(jì)律規(guī)范，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。①黨的紀(jì)律 ②黨章 ③嚴(yán)的基調(diào) ④問題 ⑤效果 ⑥目標(biāo) ⑦全面從嚴(yán) ⑧黨的建設(shè)
中國(guó)夢(mèng)是國(guó)家的夢(mèng)、民族的夢(mèng)，也是每一個(gè)中華兒女的夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)這一偉大夢(mèng)想，就是要實(shí)現(xiàn)（）。
實(shí)驗(yàn)室內(nèi)如何正確處理廢棄物？
設(shè)A，B為集合，A∩B=A∪B成立的充分必要條件是（）
曲線y=x3-8x+1的拐點(diǎn)是（）
防火墻是一種用于防止網(wǎng)絡(luò)攻擊的硬件設(shè)備。（）
以下哪些選項(xiàng)說明了《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》的立法必要性？（）