A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有無職員入股制度
B.是否作了適當(dāng)?shù)臋z查
C.環(huán)境是否良好
D.教育訓(xùn)練與人員晉升是否做到有機(jī)結(jié)合
E.培訓(xùn)部署態(tài)度診斷說明
A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計(jì)劃的制訂
B.變革方案應(yīng)力求得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持
C.使參加變革者認(rèn)識到受損是暫時(shí)的,受益則是長久的
D.變革取得的微小成績并不需要關(guān)注,待日后有重大成績再大力宣傳
E.對組織成員進(jìn)行系統(tǒng)的教育,以適應(yīng)變革的要求
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.確定咨詢內(nèi)容
B.確定咨詢方向
C.衡量咨詢水平
D.確定問題和原因
E.幫助客戶進(jìn)行戰(zhàn)略控制
A.客戶現(xiàn)行戰(zhàn)略運(yùn)行的良好程度
B.客戶的資源優(yōu)勢和劣勢,外部的機(jī)會和威脅
C.客戶的競爭地位如何
D.客戶的價(jià)格和成本是否具有競爭性
E.客戶面臨的戰(zhàn)略問題是什么
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中,需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。
簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
簡述對預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是()
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,一般從哪幾個(gè)方面考慮()
對方案實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)的一般步驟有哪些?
簡述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
撰寫戰(zhàn)略診斷報(bào)告書有哪些注意事項(xiàng)。
簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進(jìn)式變革。
一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個(gè)方面的素質(zhì)?