A.重癥肺結(jié)核
B.支氣管擴(kuò)張
C.慢性支氣管炎并發(fā)阻塞性肺氣腫
D.支氣管哮喘
E.慢性彌漫性肺間質(zhì)纖維化
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A.持久性心房顫動(dòng)
B.第三度房室傳導(dǎo)阻滯
C.多源性室性早搏
D.室性陣發(fā)性心動(dòng)過速
E.頻發(fā)室性早搏
A.多發(fā)生于器質(zhì)性心臟病病人
B.心率多為350-600次／分
C.心室率快而規(guī)則
D.最易發(fā)生阿斯綜合征
E.脈率>心率
A.心率過快
B.低鉀血癥
C.低血糖
D.心律失常
E.高鈉血癥
A.茶水
B.清水、生理鹽水
C.1：5000高錳酸鉀溶液
D.2%~4%鞣酸
E.2%碳酸氫鈉
A.大氣污染
B.長(zhǎng)期吸煙
C.在石棉礦工作
D.遺傳因素
E.慢性肺部疾病
最新試題
有關(guān)遭遇暴徒的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)被困電梯的自救方法錯(cuò)誤的是（）
程序化脫機(jī)時(shí)需預(yù)測(cè)患者脫機(jī)能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級(jí)護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級(jí)護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級(jí)的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，二級(jí)護(hù)理的患者，允許（）級(jí)及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。
有關(guān)N1級(jí)護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是（）
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
有關(guān)N3級(jí)護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是（）
臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個(gè)技術(shù)層級(jí)，其中N3級(jí)應(yīng)有有（）資格證。
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。