1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）

勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。

制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括（）

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。