A.某勞動保障監(jiān)察局案件結(jié)案后建立檔案，檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對工資支付臺賬僅保存三年
C.某用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺賬
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A.甲以口頭方式申請勞動保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動保障監(jiān)察員，因被申請回避暫時停止對承辦案件的查處
C.丙勞動保障監(jiān)察局收到回避申請后，五個工作日作出答復(fù)
D.丁是勞動保障監(jiān)察員，因與其調(diào)查事項有直接利害關(guān)系，主動申請回避
A.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資
B.建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料
C.分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理
D.施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度
A.由承包人李某按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的14倍支付一次性賠償金
B.由承包人李某和S企業(yè)共同承擔(dān)工傷保險責(zé)任
C.由S企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任
D.王某如申請勞動爭議仲裁，S企業(yè)和承包人李某為共同當(dāng)事人
A.甲拒絕加班，其企業(yè)扣發(fā)甲的工資報酬
B.乙本月請事假十天，其企業(yè)扣發(fā)乙部分工資
C.丙所在企業(yè)停工停產(chǎn)一個工資支付周期，其企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇
D.丁所在企業(yè)最近效益不好，績效獎金減半
A.甲投訴其所在單位自2018年起拖欠工資至今
B.乙投訴其所在單位未為其繳納2020年社會保險費
C.丙投訴其所在單位不設(shè)吸煙室，大家都在辦公室抽煙
D.丁投訴其所在集團北京分公司勞動保障制度不健全
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。