人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。