把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述對投射測驗的批評。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）