單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定
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1.單項選擇題（）即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化
2.單項選擇題（）即以服務對象為基礎。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務更適合顧客的需要，但卻無法發(fā)揮技術專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
3.單項選擇題（）也叫人事調整，大凡涉及到組織內部人員的升、降、調、辭、退等項工作均屬于人事調整的管理范圍。
A.員工保險福利制度
B.員工培訓制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
4.單項選擇題所謂人事管理制度的（）是指制度本身必須是嚴謹?shù)暮统绦蚧?，它的系統(tǒng)性、完整性是組織人事管理操作實施的基本保證。
A.科學化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
5.多項選擇題下列關于權變的人事政策的敘述正確的有（）。
A.是直接能力人事政策和間接能力人事政策的融合
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征和人員構成狀況采用相應的人事政策
C.在直接能力政策中增強了員工的穩(wěn)定性和群體效能
D.在間接能力政策中增強了個人之間的競爭
E.通過內外兩個勞動力市場解決人與工作、人與組織、人與人的相互適應關系
最新試題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題