判斷題績效指標客觀、可量化，因此能將評價的主觀性降到最低限度且容易被管理者和員工所接受。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.單項選擇題和關(guān)鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度的考評方法是（）
A.行為錨定等級考評法
B.行為觀察量表法
C.強迫分配法
D.排序法
5.單項選擇題績效反饋面談主要有三種方式，以下選項不包括（）
A.告知和推銷方式
B.非正式面談方式
C.告知和聆聽方式
D.解決問題方式
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題