填空題在時間上，企業(yè)可以將試用期分為兩個階段.第一階段是（），第二階段是整改期。
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1.單項選擇題超過個體適應(yīng)能力達到極限時，對組織和員工都有危害的壓力狀況稱為（）
A.匱乏壓力
B.適度壓力
C.過度壓力
D.潛在壓力
2.單項選擇題工作壓力和工作績效的關(guān)系可用耶基斯一多德森法則來表示,其曲線形狀是（）
A.倒U型
B.正U型
C.水平型
D.垂直型
3.單項選擇題由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善而導(dǎo)致的裁員稱為（）
A.結(jié)構(gòu)性裁員
B.經(jīng)濟性裁員工
C.主動裁員
D.優(yōu)化性裁員
4.單項選擇題員工被辭退之后首先帶來的機會成本就是（）
A.遣散成本
B.面談成本
C.怠工成本
D.業(yè)績成本
5.單項選擇題屬于勞動爭議處理的司法方法是（）
A.仲裁
B.信訪
C.行政救濟
D.斡旋和調(diào)解
最新試題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題