單項(xiàng)選擇題員工被辭退之后首先帶來的機(jī)會(huì)成本就是()
A.遣散成本
B.面談成本
C.怠工成本
D.業(yè)績(jī)成本
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1.單項(xiàng)選擇題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法方法是()
A.仲裁
B.信訪
C.行政救濟(jì)
D.斡旋和調(diào)解
2.單項(xiàng)選擇題屬于員工主動(dòng)離職因素中的企業(yè)內(nèi)部因素的是()
A.氣齡與任期
B.性別與婚姻
C.價(jià)值觀
D.公司效益與前景
3.單項(xiàng)選擇題員工與組織的雇用合同到期的離職行為是()
A.主動(dòng)離職
B.被動(dòng)離職
C.自然離職
D.顯性離職
4.單項(xiàng)選擇題基于GFT 理論的A1型思維類又稱為()
A.劉備型
B.孫中山型
C.項(xiàng)羽型
D.孫悟空型
5.單項(xiàng)選擇題日本 企業(yè)廣泛采用的一條晉升通道是()
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按年資晉升
D.按參與性選擇晉升
最新試題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:?jiǎn)柎痤}
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見,隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題