單項選擇題屬于員工主動離職因素中的企業(yè)內(nèi)部因素的是()
A.氣齡與任期
B.性別與婚姻
C.價值觀
D.公司效益與前景
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1.單項選擇題員工與組織的雇用合同到期的離職行為是()
A.主動離職
B.被動離職
C.自然離職
D.顯性離職
2.單項選擇題基于GFT 理論的A1型思維類又稱為()
A.劉備型
B.孫中山型
C.項羽型
D.孫悟空型
3.單項選擇題日本 企業(yè)廣泛采用的一條晉升通道是()
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按年資晉升
D.按參與性選擇晉升
4.單項選擇題傾聽中最低層的傾聽是()
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇的聽
D.專注的聽
5.單項選擇題企業(yè)應該盡快地進行優(yōu)化淘汰的員工是()
A.先合格后合適的員
B.既不合格又不合適的員工
C.合格不合適的員工
D.合適但不合格的員工
最新試題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題