問答題簡述最低工資的概念,及確定最低工資的參考因素有哪些。

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3.多項選擇題哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍()

A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)
C.連續(xù)負重每次超過20公斤的作業(yè)
D.《體力勞動強度等級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)

4.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定的禁止歧視的范圍包括()

A.性別
B.民族
C.種族
D.宗教信仰

5.多項選擇題下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生制度,表述正確的是()

A.勞動者在勞動過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓
B.用人單位可與勞動者協(xié)商,在勞動合同中訂立協(xié)議,免除其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任
C.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
D.勞動者有關(guān)對單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告

最新試題

()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。

題型:單項選擇題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。

題型:單項選擇題

在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。

題型:單項選擇題

人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:單項選擇題

在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()

題型:多項選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項選擇題

私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復雜,總體特征表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:單項選擇題