（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

（）曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。

通過(guò)（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。