單項選擇題組織在進(jìn)行職位評價時，實施因素比較法的第二步是選取一組（）
A.基準(zhǔn)工作
B.報酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)
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1.單項選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實施職位評價的過程中，選擇報酬要素時，基于的三個原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）
A.可接受性
B.可驗證性
C.可量化性
D.可操作性
2.單項選擇題“員工是否愿意從事某項工作，要取決于個人的具體目標(biāo)以及他本人對工作績效能否實現(xiàn)這一目標(biāo)的認(rèn)識或信念程度”，持這種觀點(diǎn)的激勵理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
3.單項選擇題強(qiáng)調(diào)將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計的（）
A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則
4.單項選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
5.單項選擇題下列選項中，不是分類分模塊薪酬體系的主要特點(diǎn)的是（）
A.層級性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題