A.按照管理對(duì)象劃分部門
B.按照職能劃分部門
C.按照提供的服務(wù)或產(chǎn)品劃分部門
D.按照地域或區(qū)域劃分部門
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A.組織結(jié)構(gòu)
B.理解和管理公共組織
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
D.組織與管理
A.零基預(yù)算
B.結(jié)果導(dǎo)向預(yù)算
C.目標(biāo)管理預(yù)算
D.排列預(yù)算
A.排他/消費(fèi)理論
B.技術(shù)評(píng)價(jià)理論
C.公共選擇理論
D.群體理論
A.“有組織的無(wú)序”理論
B.新制度主義理論
C.“垃圾桶”理論
D.制度主義理論
A.戴明
B.菲利普.克羅斯比
C.約瑟夫.朱蘭
D.黑爾
最新試題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
行政人員可以分為：（）