A.企業(yè)內人力資源管理部門
B.企業(yè)內各部門
C.咨詢機構
D.政府機關
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施
B.外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯合模式是指若干組織聯合成立一個專門的員工援助服務中心
D.整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門,同時與外部專業(yè)機構聯合提供相關服務
E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務
A.工作擴大化
B.工作輪換
C.自主性工作團隊
D.工作生活質量
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務
C.偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
E.招工
A.提高企業(yè)核心競爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉型
E.獲得利潤最大化
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
A.團體壓力難以克服
B.責任模糊
C.耗費時間
D.選擇余地小
A.特質
B.行為
C.結果
D.軟指標
A.2
B.3
C.1~5
D.1~3
A.招募成本低
B.打擊組織內部員工的積極性,使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細則
B.勞動合同
C.行業(yè)內或專業(yè)領域內的相關政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內外職業(yè)標準或工作規(guī)范
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
推理能力是指()的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()