多項選擇題下列屬于績效考核目的的是（）。
A.提高企業(yè)核心競爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉型
E.獲得利潤最大化
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1.單項選擇題（）是個體對整個組織的情感反應。
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
2.單項選擇題團體決策的缺點不包括（）。
A.團體壓力難以克服
B.責任模糊
C.耗費時間
D.選擇余地小
3.單項選擇題（）指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應。
A.特質
B.行為
C.結果
D.軟指標
4.單項選擇題違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金。
A.2
B.3
C.1～5
D.1～3
5.多項選擇題下列屬于外部招募缺點的有（）。
A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題