A.2
B.3
C.1～5
D.1～3
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A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應(yīng)組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細則
B.勞動合同
C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內(nèi)外職業(yè)標準或工作規(guī)范
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術(shù)
A.法定福利
B.福利計劃
C.福利預算
D.福利成本
A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價值觀
A.知識和意識
B.專業(yè)知識培訓
C.經(jīng)營技能
D.領(lǐng)導技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關(guān)系
B.加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小
C.團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
E.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標準工時制
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。