A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價(jià)值觀
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A.知識(shí)和意識(shí)
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒(méi)有關(guān)系
B.加入一個(gè)團(tuán)體的難度越大，這個(gè)團(tuán)體的凝聚力就越小
C.團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小
D.團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
E.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會(huì)越大
A.簡(jiǎn)單計(jì)件制
B.多件計(jì)件制
C.差別計(jì)件制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
A.準(zhǔn)確性
B.及時(shí)性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法
A.團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量
B.團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間沒(méi)有明確關(guān)系
D.成員擔(dān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)而激起水平增強(qiáng)
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.體能測(cè)試
E.性格測(cè)試
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。