A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試
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A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.分紅福利計劃
A.智力
B.能力
C.體力
D.感染力
A.職位描述
B.職位分析
C.職位說明書
D.任職資格
A.勞動標準制度
B.社會保險制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度
A.標準工時制
B.哈爾西獎金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟薪酬
D.能力薪酬
E.福利
A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實
C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度
D.個體戶可以不用實施勞動合同制度
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。