A.技能多樣性
B.任務完整性
C.任務重要性
D.工作自主性
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你可能感興趣的試題
A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.分紅福利計劃
A.智力
B.能力
C.體力
D.感染力
A.職位描述
B.職位分析
C.職位說明書
D.任職資格
A.勞動標準制度
B.社會保險制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度
A.標準工時制
B.哈爾西獎金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟薪酬
D.能力薪酬
E.福利
A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實
C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度
D.個體戶可以不用實施勞動合同制度
A.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.標準工作日以外繼續(xù)從事勞動的叫加班
C.法定休息日安排勞動者工作的叫加點
D.加點是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明
D.工作成果
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()