A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明
D.工作成果
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A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練
D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者
E.員工的在職培訓(xùn)者
A.能力測試
B.工作樣本測試
C.職業(yè)興趣測試
D.人格測試
A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.成就和行為
B.服務(wù)意識
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力
A.職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)
E.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.結(jié)束階段
D.整理階段
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.結(jié)構(gòu)化觀察法
B.非結(jié)構(gòu)化觀察法
C.直接觀察法
D.自我觀察法
E.工作參與法
A.角色扮演法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）