A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關(guān)系
B.加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小
C.團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
E.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大
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A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時制
A.準(zhǔn)確性
B.及時性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法
A.團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量
B.團體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C.團體成員認(rèn)為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關(guān)系
D.成員擔(dān)心他人對自己的評價而激起水平增強
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
E.分紅福利計劃
A.智力
B.能力
C.體力
D.感染力
A.職位描述
B.職位分析
C.職位說明書
D.任職資格
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）