A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
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A.人力資本
B.人力資產
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關系
B.加入一個團體的難度越大,這個團體的凝聚力就越小
C.團體的規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小
D.團體遇到的外在威脅越大,凝聚力往往越小
E.團體的同質性越高,凝聚力往往會越大
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標準工時制
A.準確性
B.及時性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
A.協商、調節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法
A.團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量
B.團體工作導致“責任分散”
C.團體成員認為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關系
D.成員擔心他人對自己的評價而激起水平增強
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.技能多樣性
B.任務完整性
C.任務重要性
D.工作自主性
A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.分紅福利計劃
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。