A.內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施
B.外設(shè)模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心
D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)
E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)
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A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.自主性工作團(tuán)隊
D.工作生活質(zhì)量
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
E.招工
A.提高企業(yè)核心競爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E.獲得利潤最大化
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
A.團(tuán)體壓力難以克服
B.責(zé)任模糊
C.耗費(fèi)時間
D.選擇余地小
A.特質(zhì)
B.行為
C.結(jié)果
D.軟指標(biāo)
A.2
B.3
C.1～5
D.1～3
A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應(yīng)組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細(xì)則
B.勞動合同
C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術(shù)
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。