單項(xiàng)選擇題確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是()評估。
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是()。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
2.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括()。
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
3.單項(xiàng)選擇題福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計(jì)劃的()特征。
A.競爭性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
4.單項(xiàng)選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計(jì)劃是()。
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃
D.員工服務(wù)計(jì)劃
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性,包括()福利。
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
題型:判斷題