（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。