A.勞動保障法的淵源包括國內法淵源、國際法淵源
B.中國勞動保障法的淵源包括憲法、基本法、單行法等
C.地方法律法規(guī)也是我國勞動保障法的淵源
D.勞動保障法的淵源不包括國際法
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A.勞動法律關系的主體具有特定性
B.勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性
C.勞動法律關系的形成和實現與社會勞動過程無關
D.勞動法律關系的內容具有較強的國家干預性
A.憲法是勞動保障立法的最高法律依據和立法基礎
B.一些不歸屬于勞動保障領域的法律中也有關于調整勞動關系的規(guī)范
C.勞動保障行政法規(guī)是勞動保障法律規(guī)范的重要表現形式
D.國際勞工組織的公約,各國都需遵守和執(zhí)行
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.法律法規(guī)的調整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正
A.對企業(yè)未成文的傳統習慣,因為缺乏書面形式載體,所以不需要進行搜集
B.對企業(yè)現階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關資料需要進行搜集
最新試題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協商要約行動的內容。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
組織集體協商會議的注意事項不包括()。
勞企協商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。