A.假定企業(yè)的利潤是以最小成本榨取工人的最大產出獲得的
B.該理論假定工人的反抗引發(fā)管理控制問題
C.首次闡述勞動過程理論的是亨利·明茨伯格
D.降低生產過程所需的技能，從而降低資方對熟練工人的依賴程度
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A.《勞動分工理論》
B.《美國社會主義者》
C.《勞動壟斷資本》
D.《管理工作的本質》
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.強調組織內部的職權結構
B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內部工作模式
C.更關注組織的政治運作
D.企業(yè)組織被看成是利益相關者的結合體，各利益相關者為企業(yè)提供資源并獲取相應回報
A.勞動關系發(fā)展的歷史與該時期的經濟、技術、社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對立走向對話
C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
A.全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權力平衡
C.發(fā)達市場經濟國家的工會也面臨知識經濟的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴峻
最新試題
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現為（）
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現（）的一種方式。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）