關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

中國政府績效管理問題的原因有（）

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

政府績效管理的功能有（）

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

政府績效管理的功能包括（）。