單項選擇題確定關(guān)鍵績效指標的方法中不包括的是()
A.標桿基準法
B.成功關(guān)鍵分析法
C.策略目標分解法
D.評價中心法
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1.單項選擇題基于建立KPI體系的兩條主線,我們通常有三種方式來建立企業(yè)的績效體系,不包括的是()
A.根據(jù)各個部門承擔的不同責任
B.根據(jù)職業(yè)類別上不同性質(zhì)的職業(yè)種類
C.根據(jù)個人承擔的的不同責任
D.根據(jù)平衡計分卡上的結(jié)果
2.單項選擇題KPI(關(guān)鍵績效指標)的理論基礎(chǔ)是()
A.暈輪效應
B.手表定理
C.二.八法則
D.馬太效應
3.單項選擇題有的工作崗位要求員工工作獨立性較強,目標比較明確并且容易量化,比如銷售人員,可以選擇的績效考核方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級考評法
C.行為觀察考評法
D.目標管理法
4.單項選擇題如果績效考評以員工發(fā)展為主要目的,不適合的考評方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級考評法
C.行為觀察考評法
D.目標管理法
5.單項選擇題下列績效考評方法中,戰(zhàn)略一致性很高,但開發(fā)和實施成本也很高的是()
A.目標管理法
B.員工比較考評方法
C.標準工作考評方法
D.標桿超越法
最新試題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題