A.作業(yè)層面
B.組織整體層面
C.個(gè)人層面
D.管理者層面
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A.上下級(jí)評(píng)價(jià)
B.同級(jí)評(píng)價(jià)
C.客戶評(píng)價(jià)
D.家庭背景評(píng)價(jià)
A.計(jì)劃定額系數(shù)
B.計(jì)劃產(chǎn)量定額
C.勞動(dòng)定額數(shù)量
D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額
A.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理
B.是績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成
D.是績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的綜合性
B.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性
C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性
D.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實(shí)用的綜合性
A.咨詢公司
B.專業(yè)協(xié)會(huì)
C.國家勞動(dòng)部門
D.國家人事部門
A.智力
B.情緒
C.性格
D.自信
A.制定主體合法
B.內(nèi)容合法
C.職工參與
D.正式公布
A.補(bǔ)償職能
B.調(diào)節(jié)職能
C.效益職能
D.衡量職能
A.發(fā)約人信息
B.受約人信息
C.合同期限
D.考評(píng)意見
A.基本工資分配制度
B.績(jī)效工資分配制度
C.補(bǔ)充工資分配制度
D.福利制度
最新試題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進(jìn)行。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報(bào)等形式。
通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無成效，員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi)，自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。
評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ)，能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。