A.看該題目是否有爭(zhēng)辯的余地
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性
C.對(duì)所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測(cè)評(píng)專家
D.考官對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評(píng)價(jià)
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A.定額控制數(shù)
B.定額完成系數(shù)
C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)
D.計(jì)劃定額完成系數(shù)
A.考核
B.考評(píng)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)
A.知識(shí)水平
B.技能條件
C.責(zé)任條件
D.身體條件
A.定時(shí)
B.過長(zhǎng)
C.按季度
D.按年度
A.招聘預(yù)算
B.招聘成本管理
C.招聘費(fèi)用
D.招聘成本效益
A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)
B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高
C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素
D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者
A.企業(yè)管理
B.公司管理
C.集團(tuán)管理
D.工商管理
A.專題講座法
B.傳授法
C.實(shí)踐法
D.研討法
A.培訓(xùn)學(xué)校
B.培訓(xùn)中心
C.部隊(duì)院校
D.高等學(xué)校
A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷
B.培訓(xùn)經(jīng)歷
C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷
D.社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷
最新試題
招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ)，能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。
績(jī)效申訴流程開始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中，上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合，上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通，了解下級(jí)的需求和想法。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性，所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。
績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
當(dāng)人力資源供大于求時(shí)，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。
績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進(jìn)行。