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A.用工意愿
B.支付能力
C.用工質(zhì)量
D.用工數(shù)量
A.MR=MC
B.MR>MC
C.MR<MC
D.MR=AC
A.增加產(chǎn)量
B.增加勞動(dòng)力
C.減少勞動(dòng)力
D.保持勞動(dòng)力
A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量，即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來(lái)的收益增加，即MR
C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益，即QP/L
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積，即MR*MP
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。