A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系
B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度管理幅度反映上級領(lǐng)導控制與協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)量多少
C.管理層次和管理幅度存在負相關(guān)的關(guān)系
D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的,其中管理幅度起主導作用
E.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的
B.它是固定不變的
C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀
A.公開性
B.可靠性
C.準確性
D.可接受性
E.實用性
A.領(lǐng)導能力
B.問題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層
A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
A.從目標意義上分析,決策完全理性
B.存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇
C.決策者無法知道所有備選方案
D.對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案
A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估
A.外傾——內(nèi)傾
B.感覺——直覺
C.理性——情感
D.判斷——感知
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
最新試題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。