單項(xiàng)選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)應(yīng)充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調(diào)?；拘匠旰透＠嫉陀谑袌?chǎng)水平的薪酬體系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長(zhǎng)時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
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1.單項(xiàng)選擇題在影響薪酬的因素當(dāng)中，屬于職位因素的是（）
A.工作評(píng)價(jià)
B.員工經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.財(cái)務(wù)狀況
2.單項(xiàng)選擇題與基本薪酬相比，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬的特點(diǎn)是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報(bào)性
3.單項(xiàng)選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長(zhǎng)期激勵(lì)
B.職位特權(quán)
C.獎(jiǎng)金
D.員工福利
4.單項(xiàng)選擇題為保證營(yíng)銷人員計(jì)酬方式的公平性，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該從以下三方面來考慮：個(gè)人價(jià)值、崗位價(jià)值和（）
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時(shí)間
C.工作的難易性
D.工作績(jī)效
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)不同的發(fā)展階段，企業(yè)可以選擇不同的薪酬策略，如在成長(zhǎng)期，薪酬策略宜采用（）
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題