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單項(xiàng)選擇題為保證營(yíng)銷人員計(jì)酬方式的公平性，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該從以下三方面來(lái)考慮：個(gè)人價(jià)值、崗位價(jià)值和（）

A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時(shí)間
C.工作的難易性
D.工作績(jī)效

1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)不同的發(fā)展階段，企業(yè)可以選擇不同的薪酬策略，如在成長(zhǎng)期，薪酬策略宜采用（）

A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式

2.單項(xiàng)選擇題短期薪酬主要包括短期獎(jiǎng)金和（）

A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.股票、期權(quán)等

3.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容包括薪酬水平調(diào)查和（）

A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查

4.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，實(shí)施因素比較法的第二步是選取一組（）

A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實(shí)施職位評(píng)價(jià)的過(guò)程中，選擇報(bào)酬要素時(shí)，基于的三個(gè)原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）

A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性