亚洲天堂,久久综合狠狠综合久久激情,久久久久免费一区精品

單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容包括薪酬水平調(diào)查和（）

A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查

1.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，實(shí)施因素比較法的第二步是選取一組（）

A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實(shí)施職位評(píng)價(jià)的過程中，選擇報(bào)酬要素時(shí)，基于的三個(gè)原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）

A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性

3.單項(xiàng)選擇題“員工是否愿意從事某項(xiàng)工作，要取決于個(gè)人的具體目標(biāo)以及他本人對(duì)工作績效能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的認(rèn)識(shí)或信念程度”，持這種觀點(diǎn)的激勵(lì)理論是（）

A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論

4.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)將員工的報(bào)酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計(jì)的（）

A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則

5.單項(xiàng)選擇題基于能力的加薪不包括（）

A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪