單項選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長期激勵
B.職位特權(quán)
C.獎金
D.員工福利
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1.單項選擇題為保證營銷人員計酬方式的公平性，企業(yè)在進行薪酬設(shè)計時應(yīng)該從以下三方面來考慮：個人價值、崗位價值和（）
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時間
C.工作的難易性
D.工作績效
2.單項選擇題在企業(yè)不同的發(fā)展階段，企業(yè)可以選擇不同的薪酬策略，如在成長期，薪酬策略宜采用（）
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
3.單項選擇題短期薪酬主要包括短期獎金和（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.股票、期權(quán)等
4.單項選擇題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容包括薪酬水平調(diào)查和（）
A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
5.單項選擇題組織在進行職位評價時，實施因素比較法的第二步是選取一組（）
A.基準工作
B.報酬要素
C.衡量標準
D.量化指標
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題