單項選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
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1.單項選擇題“在一個短時期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動市場上雇主與勞動者之間的集體交涉”是下列哪個理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
2.單項選擇題下列哪一項不屬于按勞分配原則的特征（）。
A.實施范圍的全社會統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會間接性
C.分配形式的實物性
D.等量勞動領(lǐng)取等量報酬的絕對性
3.單項選擇題作為社會主義個人消費品的分配原則，倡導“既反對剝削I ，也反對平均主義”的理論是（）。
A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
4.單項選擇題提出個人行為的向量取決于個人內(nèi)部動力和環(huán)境刺激的乘積的激勵過程綜合理論的是（）。
A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
5.單項選擇題下列不屬于集體談判關(guān)注的焦點是（）。
A.生活費用觀點
B.支付工資的能力
C.高工資促進經(jīng)濟繁榮
D.最低生活費用
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題