守業(yè)者的特點是（）

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

根據社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

對于“期股和期權”的理解不正確的是（）

在新經濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.