A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達到目標的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
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A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進員工的進取心
A.激勵因素和溝通因素
B.激勵因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激發(fā)因素和促進因素
A.人對于目標的承諾，就是達成目標后產(chǎn)生的報酬
B.人在工作中消耗體力與智力，乃是極其自然的事情，人都愿意勤奮向上
C.一般人大都寧愿受人監(jiān)督，性喜規(guī)避責任，志向不大，但求生活安全
D.一般人均對工作具有天性的喜愛，只要可能，便會勤奮工作
A.是否勇于承擔責任
B.是否愿意工作
C.人性本善和人性本惡的區(qū)別
D.在工作中智慧的展現(xiàn)
最新試題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。