期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。