激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

守業(yè)者的特點是（）

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。