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A.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足
B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者
C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D.我國(guó)目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀(guān)層次的集體合同
A.民主質(zhì)詢(xún)會(huì)
B.勞工董事制度
C.職工持股制度
D.民主接待日
A.制定主體是單位行政和職工
B.職工民主參與制定
C.向勞動(dòng)者公示
D.內(nèi)容必須合法
A.礦山井下作業(yè)
B.第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
D.間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)
A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅
最新試題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。