A.決策質(zhì)量
B.下屬對(duì)決策的接受程度
C.目標(biāo)任務(wù)的難度
D.上級(jí)的支持力度
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A.通過(guò)LPC問(wèn)卷確定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.確定情境
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境的匹配
D.確定工作目標(biāo)和要求
A.感情與理智的矛盾
B.沉默與講話的矛盾
C.贊美與批評(píng)的矛盾
D.接觸與距離的矛盾
A.特質(zhì)論
B.行為論
C.權(quán)變論
D.歸因理論
A.分工和專業(yè)化
B.明確規(guī)定權(quán)力
C.有明確的規(guī)章制度
D.根據(jù)制度辦事
E.人員的任用必須符合要求和明文規(guī)定升遷和薪酬制度
A.非正式組織結(jié)構(gòu)與正式組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成了一個(gè)有效能的總體組織系統(tǒng)
B.可以減輕領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)
C.創(chuàng)建穩(wěn)定運(yùn)行的工作團(tuán)隊(duì)
D.安全閥的作用
E.有效的信息溝通渠道
最新試題
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。