工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

筆試的長處是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。