小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。