人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

在崗培訓有幾個步驟？（）

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。